O que é uma Carreira no Turismo?
Pouco se fala sobre carreira em Turismo. Ainda. Acredito que isso se deve ao fato de que o Turismo ainda é considerado uma profissão nova e pouco se sabe sobre possibilidades de crescimento e como construir um caminho bem sucedido. Por outro lado, muito se fala sobre os salários baixos para profissionais iniciantes, mesmo com diploma, as condições subótimas, os horários ruins e por aí vai. E é aí precisamente que está o gap: se não falamos em carreira, como podemos falar em crescimento profissional, melhores salários e até reconhecimento e valorização? Portanto, o papo de hoje é justamente sobre carreira, e como construir uma carreira no Turismo pode te ajudar a ser mais bem sucedido e conquistar melhor qualidade de vida.
Para começarmos, saiba: o conceito que se conhece até hoje de Carreira não se encaixa mais no que o mundo exige do profissional. Segundo Joel Dutra, autor do livro Gestão de Carreiras, uma carreira profissional pode ter vários significados, a depender de quem vê: para os profissionais, carreira pode significar a profissão escolhida (neste caso, o Turismo), ou a trajetória profissional – o conjunto de experiências já realizadas pelo profissional. Já para as empresas e organizações, a carreira adquire um outro significado, ela é vista como “a sucessão de posições ocupadas pela pessoa na organização ou pelas possibilidades oferecidas pela organização para a ocupação de futuras posições”.
Apesar de nenhum desses conceitos estar errado, saiba que a principal mudança que observo hoje é justamente “a quem” se refere uma Carreira. O conceito de carreira está mudando para algo que é exclusivamente do indivíduo, e isso é especialmente importante quando falamos de Turismo. Portanto, cada vez mais será responsabilidade do profissional construir uma boa trajetória. As empresas e organizações podem ajudar oferecendo um ambiente propício, facilitação a cursos e treinamento, mas não são mais responsáveis pela construção de um plano e uma trajetória pré definida. São meras facilitadoras. Aliás, as empresas nunca foram as responsáveis, mas em algum momento da história se esperou que as empresas proporcionassem um programa de ascensão, parecido com o do funcionalismo público no Brasil, para possibilitar o crescimento do funcionário. Isso não está errado. E não vai acabar.
Mas cada vez mais as empresas não tem como atender às demandas de tantos funcionários de maneira personalizada. Veja, a única pessoa capaz disso é o próprio profissional. E, claro que essa mudança também ocorreu porque hoje o cenário mudou: as possibilidades de trabalho estão cada vez mais amplas, cada vez mais possibilitando que profissionais trabalhem em diferentes empresas, regiões e até países. E isso traz possibilidades de, inclusive, ter mais de uma carreira bem sucedida ao longo da vida, o que chamo de Múltiplas Carreiras. Um exemplo disso no Turismo é um profissional que se torne agente de viagens e por cerca de 10 a 15 anos construa uma carreira sólida e bem sucedida nessa área, mas que decida mudar de ramo para atuar na área de Gestão de Projetos na área de Tecnologia e construa aí também outra carreira bem sucedida.
Mas antes de continuarmos, vamos ao que interessa.
Conteúdo do artigo
Afinal, Paula, o que é carreira?
Carreira é o conjunto de ações realizadas ao longo da vida profissional, em outras palavras, é a trajetória profissional de uma pessoa. Ela não precisa ter sido planejada, nem mesmo ser linear. O significado de carreira por carreira pode representar simplesmente o caminho trilhado por um profissional. Teoricamente, toda e qualquer pessoa que vive de uma profissão pode considerar que tem uma carreira. No entanto, hoje eu percebo que a importância de um planejamento de carreira é fundamental para o sucesso profissional. Por isso é essencial falarmos de planejamento de carreira.
Afinal, o planejamento de carreira é o conjunto de ações intencionais e estrategicamente planejadas para atingir um objetivo. Já vimos que a carreira não é necessariamente planejada, ela pode ser uma simples consequência de experiências profissionais e a sua construção. Já o planejamento de carreira começa na definição de um objetivo e envolve ações intencionais para conquistar esse objetivo. É mais sobre determinar aonde você quer chegar e buscar formas de chegar lá.
Veja, uma carreira não é o emprego no qual você está, nem o seu diploma. Uma carreira é o conjunto de ações e experiências que você tem ao longo da vida profissional, mas não só isso. Uma Carreira envolve tudo que diz respeito à sua vida profissional, e aos aspectos que te ajudam a conquistar o seu objetivo. Uma carreira tem relação com o seu conhecimento técnico, habilidades comportamentais, sua rede de relacionamentos e os seus contatos, os cursos que você realiza, a sua reputação e também as suas vivências, ou seja, o seu repertório comportamental. Todos esses são fatores que envolvem uma carreira – e mais: podem ser a diferença entre uma carreira bem sucedida (que conquista um objetivo) e uma carreira que é consequência da falta de escolhas (deixa a vida me levar e ver no que dá). A carreira é também a empresa em que você trabalha, as empresas em que trabalhou.
Para finalizar, quero trazer algum contexto sobre como o Planejamento de Carreira está ultrapassando o conceito de simples carreira e tomando o protagonismo como fundamental para uma vida pessoal realizada.
Alguns fatores que passaram a exigir do profissional um olhar mais holístico e autoresponsável da sua vida profissional:
1. Tecnologia
A tecnologia, nesse caso, nada mais é do que o acesso à informação na palma da mão. É por isso que cada vez mais as pessoas tem acesso à oportunidades e à conhecimentos que antes eram restritos à quem frequentava Universidades, e à contatos antes quase intocáveis. Um olhar holístico da carreira como algo mais do que apenas a empresa é fundamental, porque hoje existem inúmeras possibilidades fora das empresas e do local de trabalho.
2. Maior concorrência
Há cada vez maior concorrência de profissionais para uma única vaga e boas oportunidades. Isso porque o acesso à informação chega a cada vez mais pessoas e não fica restrito à poucos profissionais, possibilitando que mais pessoas concorram a boas oportunidades e que as empresas tenham mais possibilidade de escolha de funcionários. Isso faz com que o profissional precise ser mais estratégico na construção da sua carreira para se destacar.
3. Globalização
O estilo de vida mudou. Os objetivos de vida mudaram. Hoje temos pessoas que buscam uma vida mais tranquila, mais equilibrada, e pessoas que buscam uma vida profissional mais intensa. Seja como for, a globalização, aliada à tecnologia, tem aumentado os horizontes das pessoas para as possibilidades que o mundo oferece. Não é à toa que é possível viajar e viver em outros países com muito mais facilidade. Inclusive muito disso vem através da vida profissional.
Isso significa que as empresas já não conseguem mais construir planos de carreiras que atendam a objetivos individualizados e tão diferentes uns dos outros. Por isso, saiba: é responsabilidade do indivíduo definir um objetivo e construir uma carreira no Turismo.
Vale lembrar que é especialmente importante pensar em Planejamento de Carreira no Turismo. Justamente porque é uma profissão nova é necessário definir objetivos para escolher os próximos passos profissionais de forma mais estratégica. Carreira pode ser simplesmente um amontoado de ações desenvolvidas por um profissional ao longo da vida, mas não é inteligente que seja assim. Porque, dessa forma, o resultado da carreira pode não ser o que o profissional espera. O Planejamento é essencial para atingir objetivos pessoais e profissionais e é especialmente importante quando falamos de uma profissão que ainda é pouco valorizada como profissão, como é o caso do Turismo. Nas próximas semanas, o Turis vai abordar um novo conceito em Carreira em Turismo que vai permitir que profissionais pensem mais estrategicamente em sua trajetória na profissão, com planejamento e aceleração de carreira. Fica de olho!
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Fonte: Souza, D J. Gestão de Carreiras
Formação de Carreiras no Turismo, sou Mestre em Gestão de Turismo, fundadora da Escola de Turismólogos e do Turismologia.
Com mais de 13 anos de experiência no Turismo, ofereço capacitação para empresas do Turismo, acelerando resultados e aumentando produtividade, através de palestras e treinamentos.
Estou em busca de me especializar em cicloturismo em minha região